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Monsanto Makes 2016 Working Mother 100 Best Companies List

Monsanto Makes 2016 Working Mother 100 Best Companies List

St. Louis-Based Monsanto Ranks Among Top Three Manufacturing Companies

Working Mother magazine has recognized Monsanto as one of the 2016 “Working Mother 100 Best Companies” for the company’s outstanding leadership in creating progressive programs for its workforce in the areas of advancement for women, flexibility, child care and paid parental leave. In the manufacturing category, Monsanto is ranked among the top three companies for working mothers.

“Working parents are all too familiar with the challenges of competing commitments. We strive to make our company benefits and career development paths such that it’s easier for working moms to choose a career at Monsanto,” said Steve Mizell, Monsanto’s Executive Vice President and Chief Human Resources Officer. “We also know that networking and support is key, so we’ve designed opportunities across the company that help women and working mothers develop, learn and at the same time, help us understand what’s important to them.”

In explaining why Monsanto was chosen, editors cited the following, “Opportunity knocks for women at this agricultural company, where they make up just 32% of employees yet participate in formal mentoring and sponsorship programs at rates that often outpace those of their male peers.”

The magazine also recognized Monsanto’s active Family Network and the company’s comprehensive maternity leave policy, which allows women who give birth or adopt 12 guaranteed weeks of leave, with four to 10 weeks of that time fully paid.

For 31 years, Working Mother Research Institute has tracked the progress of companies that lead in creating a supportive workplace environment for America’s families. More specifically, the Institute collects data on the workforce policies to reveal how the Best Companies lead in the areas of representation, benefits, advancement, child care, flexible work arrangements, parental leave and company culture. The winners are announced in the October/November 2016 issue of Working Mother magazine and online at Best Companies | Working Mother.

Monsanto reconocida como una de las 100 mejores compañías para madres trabajadoras

Monsanto reconocida como una de las 100 mejores compañías para madres trabajadoras

Monsanto en St. Louis se encuentra entre las primeras tres compañías en la categoría de manufactura

La revista Working Mother reconoció a Monsanto como una de las mejores 100 compañías para madres trabajadoras del año 2016 (“2016 Working Mother 100 Best Companies”) por su destacado liderazgo en la creación de programas progresivos para su fuerza de trabajo en las áreas de avance para las mujeres, flexibilidad, cuidado de niños y licencia parental remunerada. En la categoría de manufactura, Monsanto se encuentra entre las tres mejores compañías para madres trabajadoras.

“Los padres que trabajan conocen muy bien sobre los retos de los compromisos que confligen. Nos esforzamos para que los beneficios y el desarrollo profesional en nuestra empresa sean más fáciles para que las madres que trabajan elijan una carrera en Monsanto”, explicó Steve Mizell, vicepresidente ejecutivo de Monsanto y director de Recursos Humanos. “También sabemos que es fundamental forjar relaciones y recibir apoyo, por lo que hemos diseñado diversas oportunidades en toda la compañía que ayudan a las mujeres y madres trabajadoras a desarrollarse, aprender y, al mismo tiempo, ayudarnos a entender qué es importante para ellas”.

Para explicar porqué escogieron a Monsanto, los editores citaron lo siguiente, “hay numerosas oportunidades para las mujeres en esta compañía agrícola, en la que representan solo el 32% de los empleados y sin embargo participan en programas formales de mentoría y auspicio en tasas que a menudo superan a las de sus pares masculinos.”

La revista también reconoció el activo programa Family Network de Monsanto y su comprensiva política de licencias por maternidad, la cual permite a las mujeres que dan a luz o adoptan tener 12 semanas de maternidad, con entre 4 y 10 semanas totalmente pagadas.

Durante 31 años, el Instituto de Investigación sobre Madres Trabajadoras (“Working Mother Research Institute”) ha evaluado el progreso de compañías líderes en la creación de un ambiente de trabajo de apoyo para las familias de América. Específicamente, el Instituto recopila datos sobre las políticas de la fuerza laboral que revelan cómo las mejores compañías lideran las áreas de representación, beneficios, avance, cuido de niños, horarios de trabajo flexibles, licencias parentales y cultura de la compañía. Los ganadores fueron anunciados en la edición de octubre/noviembre de la revista Working Mother y en línea en Best Companies | Working Mother.